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キャリアプラン

キャリアステップ

営業・技術系・事務系ともにまずは業務担当者から始まり、 責任者、管理者へとキャリアアップしていきます。
(中途採用の場合は、これに限りません)

  • POINT

    POINT
    営業・技術系でキャリアプランは分かれていますが、途中で変更することもできます

キャリアステップ

人事評価制度

プロパティデータバンクでは、個人の成果の評価と、 それを支える意欲、行動力、人とのかかわりなどを評価し ます。当社では、従業員のモチベーションや満足度の 向上を大切にします。

  • POINT

    POINT
    自己の成長を半期ごとに上司と確認し、次へのステップアップのための課題や目標を認識できます

人事評価制度

育成・スキルアップ

キャリアプランを実現するために・・・ 基本的なビジネスマナーから業務知識にわたるまで、 一人ひとりの職位や業務に応じて100を超える種類の 研修を受講することができます。
当社は、一人ひとりが成長できる場を提供し、 従業員の満足度も高めたいと思っています。

  • POINT

    POINT
    社内研修と併せて外部セミナーを使用し、自己スキルの向上ができます

テーマ 研修例
ビジネススキル ビジネスマナー研修 ~名刺交換・おじぎ・上座下座編~
スライド作成術ブラッシュアップ研修
図解を用いた思考整理術
経営数字 ~初めて損益計算書・貸借対照表を見る方対象~


など
マネジメント
スキル
マネジメント力養成シリーズ <部下を動かす力>
管理職リーダーシップ研修
「成果を出す会議のコツ」セミナー
「目標の立て方のコツ」セミナー

など
業務管理 はじめてのプロジェクト管理シリーズ <進捗管理編>
はじめてのプロジェクト管理シリーズ <リスク管理編>
契約書の見方・作り方の基本
人事・総務部課長の役割と実務

など
売上アップ アクティブ・トーキング <営業プレゼンテーション編> 新規開拓営業のコツ <電話アポ&飛び込み編>

など
人事 労務管理セミナー<セクハラ・パワハラの基礎知識編>
管理職のための人事評価の基本 <心構えと評価編>

など
経営 経営課題解決シリー <能力開発・人財育成>
経営課題解決シリーズ <給与・賞与>

など
当社へ関心・ご興味をお持ちの方当社に興味・関心をお持ちの方は、
まずエントリーから!